Anwalt mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht für Unternehmen in Hemmingen
Arbeitsrechtliche Expertise für Unternehmen in Hemmingen und der Region Hannover: Ihr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Hemmingen und Hannover für rechtliche Herausforderungen und Lösungen am Arbeitsplatz.
Ihre Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Ich schaffe die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Als Anwalt mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht für Unternehmen erstelle ich moderne Arbeitsverträge oder sorge bei Bedarf für eine unkomplizierte Trennung.
Leistungen im Arbeitsrecht für Unternehmen
Ich berate Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts. Dazu zählen insbesondere diese Angelegenheiten:
Arbeitsverträge:
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert einen durchdachten Arbeitsvertrag. Ich erstelle maßgeschneiderte Klauseln, die innovativen Ansprüchen genügen. Meine Verträge beugen Konflikten vor und setzen moderne HR–Trends um.
Anpassung bestehender Arbeitsverträge:
Ihre Arbeitsbedingungen sollten so dynamisch sein wie Ihr Geschäft. Deshalb überprüfe ich bestehende Arbeitsverträge und berate Sie zur Umsetzung notwendiger Änderungen. Gemeinsam etablieren wir belastbare Regelungen z.B. zum mobilen Arbeiten/Home Office, zu attraktiven Vergütungssystemen und flexiblen Arbeitszeiten.
Kündigung und Aufhebungsverträge:
Mit welcher Mannschaft segelt Ihr Schiff? Darüber entscheiden Sie. Ich setze Ihre Vorstellungen rechtlich um. Sollten Trennungen notwendig sein, berate ich Sie zu Ihren Möglichkeiten. Wirtschaftliche, zügige und rechtssichere Ansätze stehen dabei im Fokus. Oft ist ein Aufhebungsvertrag die beste Lösung. Wenn Sie sich für eine Kündigung entscheiden, erstelle ich den Kündigungsentwurf und vertrete Sie bei Bedarf entschlossen vor dem Arbeitsgericht.
Kollektives Arbeitsrecht:
Die Rechte des Betriebsrats reichen weit. Uferlos sind sie nicht. Ich berate Sie bei allen Angelegenheiten mit kollektivem Bezug, wie Sie erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und Ihre Interessen durchsetzen. Besonders relevant ist dies bei Umstrukturierungen, einem Betriebsübergang, kollektiven Vergütungsmodellen und der Einführung neuer Software.
Außergerichtliche, laufende Beratung und Vertretung:
Ob Urlaub, Vergütung, Dienstwagen, Weisungen, Versetzungen, Befristung, erkrankte Mitarbeiter und vieles mehr – Unternehmer sind täglich mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert. Ich stehe Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite, um dieser Herausforderung gerecht zu werden.
Warum mich wählen?
Unternehmen denken in Lösungen, nicht in Problemen. Ein guter Anwalt wird dem gerecht.
Ich berate seit vielen Jahren kleine und mittelständische Unternehmen in wirtschaftsrechtlichen Fragen. Auf meine unternehmerische Denkweise und wirtschaftliche Expertise dürfen Sie vertrauen.
Gute Beratung lebt von Vertrauen. Persönliche Begegnung ist dafür die beste Grundlage. Deshalb berate ich Sie insbesondere in der Region Hemmingen und Hannover, wo ich vor Ort für Sie erreichbar bin.
Meine Beratung zielt stets auf eine wirtschaftliche und geräuschlose Lösung. Wenn sich der Gang zum Arbeitsgericht nicht vermeiden lässt, vertrete ich Sie engagiert im Prozess.
Kontakt und Beratung
Ich berate Unternehmen einmalig oder im laufenden Mandatsverhältnis zu allen arbeitsrechtlichen Fragen
Sie erreichen meine Kanzlei unter:
Meine Kanzlei befindet sich in Hemmingen (Nähe Hannover), in der ich Sie gerne persönlich empfange.
Unternehmer sind gleichermaßen auf kurzfristigen und verlässlichen Rat angewiesen. Ich prüfe Ihr Anliegen daher gewissenhaft und melde mich so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.
FAQ zum Thema Arbeitsrecht für Unternehmen
Was umfasst das Arbeitsrecht für Unternehmen?
Das Arbeitsrecht für Unternehmen beschäftigt sich mit allen Fragen, die unmittelbaren Bezug zu den Arbeitsverhältnissen haben. Man unterscheidet das individuelle und das kollektive Arbeitsrecht. Ersteres betrifft das Verhältnis von Arbeitnehmer zu Arbeitgeber, letzteres die Angelegenheiten des Betriebsrats und der Tarifparteien.
Was muss ich bei der Erstellung von Arbeitsverträgen beachten?
Arbeitsverträge unterliegen strengen gesetzlichen Anforderungen und sind in aller Regel allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB). Der Gestaltungsspielraum ist deshalb beschränkt. Unklarheiten gehen zu Ihren Lasten. Daher rate ich dringend, Arbeitsverträge nur von einem versierten Anwalt ferstellen zu lassen.
Wie kann ich mich rechtlich absichern, wenn ich einen Mitarbeiter entlassen muss?
Ihr Arbeitnehmer wird aller Voraussicht nach Kündigungsschutzklage erheben. Darauf sollten Sie vorbereitet sein, und zwar bereits vor Ausspruch der Kündigung. Oft sind Abmahnungen notwendig. Ebenso sollten Sie die Kündigungsfrist einhalten. Andernfalls drohen Ihnen hohe Abfindungsforderungen oder gar die Verurteilung zur Wiedereinstellung.
Wie kann ich mich als Arbeitgeber am besten gegen unberechtigte Kündigungsschutzklagen schützen?
Durch gut vorbereitete Kündigungen. In vielen Fällen ist auch der Abschluss eines Aufhebungsvertrags sinnvoll. Dann droht Ihnen von Vornherein keine Klage
Wann sollte ich einen Rechtsanwalt konsultieren?
Arbeitgeber sind nahezu täglich mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert. Daher berate ich Unternehmen oft im Rahmen eines Dauermandats. Ich gebe Ihnen dann im jeweiligen Fall Auskunft, inwieweit mein Rat notwendig ist.